Nuestras oficinas permanecerán cerradas a las personas sin cita previa (sinrecogida de cheques).
Los formularios y las hojas de horas se pueden colocar a través de la ranura de la puerta en Santa Bárbara y en el buzón delantero o en el buzón del callejón en Paso Robles.

URGENTE: LEA LA POLÍTICA COVID DE CA DPH A CONTINUACIÓN

Fecha límite: 30 de noviembre de 2021

Política de vacunación
COVID-19 del Departamento de Salud de California 
Re: Proveedores de atención directa (en instalaciones y en el hogar) [Trabajadores de relevo]

De conformidad con la Orden del Departamento de Salud Pública de California (DPH) del 28 de septiembre de 2021 (ver más abajo), todos los proveedores de atención directa [trabajadores de relevo] que brindan servicios a un consumidor [cliente] del Centro Regional de Tri-Condados, deben tener su solo dosis de un régimen de vacunación COVID-19 de una dosis o su segunda dosis de un régimen de vacunación COVID-19 de dos dosis antes del 30 de noviembre, 2021.

Se considerará que los trabajadores de relevo que no hayan sido completamente vacunados antes del 30 de noviembre de 2021, sin una excepción aprobada, han renunciado a partir del 1 de diciembre de 2021.

  • Prueba de vacunación

Debe proporcionar una copia de su tarjeta de vacunación como prueba de que ha sido completamente vacunado contra COVID-19. Guardaremos una copia de su tarjeta en su archivo personal. Todas las tarjetas / estado de vacunación de los trabajadores de relevo se tratarán como confidenciales.

Si hay alguna información personal contenida en la tarjeta de vacunación que no sea su nombre, fecha de nacimiento, fecha (s) de vacunación, y el fabricante y el número de lote, haga una copia de su tarjeta de vacunación y redacte cualquier otra información médica antes de enviar la copia de su tarjeta a Respite, Inc.

  • Excepciones

Los trabajadores de relevo pueden solicitar una excepción debido a razones médicas o una creencia o práctica religiosa sincera. Esos trabajadores deben comunicarse con Respite, Inc. antes del 15 de noviembre de 2021. Se requerirá la documentación apropiada que certifique que hay una razón médica o la existencia de una creencia o práctica religiosa sincera. Esta información permanecerá confidencial en su archivo personal.

Si se le concede una excepción de la vacuna contra el COVID-19, se le pedirá que participe en las pruebas semanales de COVID-19, con resultados negativos enviados a Respite, Inc. cada viernes hasta que se cambie/elimine este requisito, para continuar brindando servicios. También se le pedirá que use una máscara aprobada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) en todo momento mientras brinda servicios de relevo.

Esta Orden DPH no se aplica a los trabajadores que solo brindan servicios a un destinatario con el que viven o es un miembro de la familia del destinatario para quien brindan servicios.

Bajo la Orden DPH, si el trabajador proporciona servicios a más de un hogar, entonces la excepción no se aplica.

  • Información sobre la cita de vacunación

Las vacunas contra el COVID-19 se ofrecen sin costo en:

Condado de Santa Bárbara en: https://publichealthsbc.org/vaccine y

Condado de San Luis Obispo en: https://recoverslo.org

Puede encontrar más información y programación de citas en: https://myturn.ca.gov

Si aún no se ha vacunado completamente o no se le ha otorgado una excepción, debe programar la vacunación completa antes de la fecha límite del 30 de noviembre de 2021. Si no se ha vacunado completamente antes del 30 de noviembre de 2021 y no tiene una excepción aprobada, se considerará que ha renunciado a partir del 1 de diciembre de 2021 y no puede proporcionar servicios de relevo a través de Respite, Inc.hasta que esté completamente vacunado.

Usted puede ser reintegrado como un trabajador de relevo designado al recibirlo por Respite, Inc. de estar completamente vacunado contra el COVID-19. Debe proporcionar una copia de su tarjeta de vacunación como prueba de que ha sido vacunado. Guardaremos una copia de su tarjeta en su archivo personal. Todas las tarjetas / estado de vacunación de los trabajadores de relevo se tratarán como confidenciales.

Si hay alguna información personal contenida en la tarjeta de vacunación que no sea su nombre, fecha de nacimiento, fecha (s) de vacunación, y el fabricante y el número de lote, haga una copia de su tarjeta de vacunación y redacte cualquier otra información médica antes de enviar la copia de su tarjeta a Respite, Inc.

  • Política contra la discriminación, el acoso y/o las represalias

Respiro, Inc. no discriminará, acosará ni tomará represalias contra usted por notificarnos de cualquier característica protegida que le impida vacunarse contra COVID-19 o por solicitar una excepción de esta política.

Recuerde que las creencias o prácticas de salud individuales son confidenciales y privadas, al igual que las creencias y prácticas religiosas. Queremos recordar a todos los trabajadores de relevo que cuestionar a otros sobre las decisiones relacionadas con la salud, o comentar sobre las elecciones de salud de otra persona, no es apropiado.

  • Medidas de seguridad continuas

Independientemente del estado de vacunación, todas las medidas de protección (como el uso de máscaras, las pruebas semanales y el distanciamiento social en el lugar de trabajo) permanecerán vigentes hasta que las autoridades federales y estatales hayan recomendado lo contrario. Una copia de nuestras normas de seguridad y el Plan de Prevención COVID-19 está disponible a pedido.

Si tiene alguna pregunta con respecto a este Pedido, comuníquese con Respite, Inc.

 


TOMÁS J. ARAGÓN, M.D., Dr.P.H.
Oficial y Director de Salud Pública del Estado

GAVIN NEWSOM
Gobernador

Estado de California—Agencia de Salud y Servicios Humanos
Departamento de Salud Pública de California

Septiembre 28, 2021

PARA: Todos los californianos

ASUNTO: Requisitos de vacunas para centros de atención para adultos y trabajadores de atención directa

La pandemia de COVID-19 sigue siendo un desafío importante en California. Las vacunas contra la COVID-19 son eficaces para reducir la infección y los impactos graves, como la hospitalización y la muerte. En la actualidad, el 69.34% de los californianos de 12 años de edad y mayores están completamente vacunados y un 8.26% adicional están parcialmente vacunados. California continúa experimentando casos de COVID-19 de alto nivel con 21.1 nuevos casos por cada 100,000 personas por día, con tasas de casos actualmente diez veces más altas en comparación con el 2 de junio de 2021. La variante Delta es altamente transmisible y causa enfermedades más graves. De hecho, datos recientes sugieren que la carga viral es aproximadamente 1.000 veces mayor en personas infectadas con la variante Delta que en aquellas infectadas con la cepa original de coronavirus, según un estudio reciente. La variante Delta es actualmente la variante más común que causa nuevas infecciones en California.

Las personas no vacunadas tienen más probabilidades de infectarse y propagar el virus, que se transmite a través del aire. La mayoría de las hospitalizaciones y muertes actuales se encuentran entre personas no vacunadas. El sistema hospitalario y de prestación de atención médica de California está sobrecargado. Se necesitan medidas adicionales dirigidas a nivel estatal para proteger a las poblaciones particularmente vulnerables y garantizar un suministro suficiente y consistente de trabajadores en entornos de atención de alto riesgo. Estas medidas pueden mejorar las tasas de vacunación en estos entornos, lo que garantiza que tanto las personas atendidas como los trabajadores que prestan los servicios, estén protegidos contra el COVID-19.

Los centros de atención para adultos y personas mayores, y los entornos en los que se brindan atención y servicios directos, como se identifica en este orden, son entornos de alto riesgo donde la transmisión y los brotes de COVID-19 pueden tener graves consecuencias para las poblaciones vulnerables que resultan en hospitalización, enfermedad grave y muerte. Además, la configuración en este orden comparte varias características. Existe un contacto frecuente entre el personal o los trabajadores y las personas altamente vulnerables, incluidos los ancianos, los enfermos crónicos, los enfermos críticos, los médicamente frágiles y las personas con discapacidades. En muchos de estos entornos, los consumidores y residentes corren un alto riesgo de enfermedad grave por COVID-19 debido a afecciones de salud subyacentes, edad avanzada o ambas.

Entre los 19.830 brotes confirmados de COVID-19 a lo largo de la pandemia, el 47% se asociaron con el sector de la atención médica, la atención congregada y la atención directa. Los principales entornos de la industria son los centros de atención para adultos y personas mayores y los entornos de atención directa en el hogar (22%) donde un número creciente de trabajadores se encuentran entre los nuevos casos positivos y los brotes recientes en este tipo de entornos con frecuencia se han rastreado a personas no vacunadas.

La vacunación contra la COVID-19 es el medio más eficaz para prevenir la infección por el virus DE LA COVID-19 y la posterior transmisión y brotes. A medida que respondemos a la pandemia en curso, todos los trabajadores en centros de atención para adultos y personas mayores y entornos de atención directa en el hogar deben vacunarse para reducir la posibilidad de transmisión a poblaciones vulnerables.

Por estas razones, la COVID-19 sigue siendo una preocupación para la salud pública y, para evitar su propagación en los centros de atención para adultos y personas mayores y en los entornos de atención directa en el hogar, en este momento se necesita nuevos requisitos de salud pública.

AHORA, POR LO TANTO, yo, como Oficial de Salud Pública del Estado de California, ordeno:

1. Todos los individuos en las subdivisiones (a) a (e) deben tener la primera dosis de un régimen de una dosis o la segunda dosis de un régimen de dos dosis antes del 30 de noviembre de 2021.

a. Todos los trabajadores que brindan servicios o trabajan en centros de atención para adultos y personas mayores con licencia del Departamento de Servicios Sociales de California;

b. Todos los trabajadores de servicios de atención directa en el hogar, incluidos los asistentes de atención domiciliaria registrados y los asistentes de salud en el hogar certificados, excepto aquellos trabajadores que solo brindan servicios a un destinatario con el que viven o que son un miembro de la familia del destinatario para quien prestan servicios;

c. Todos los proveedores de servicios de cuidado personal de exención (WPCS), según lo definido por el Departamento de Servicios de Atención Médica de California, y los proveedores de servicios de apoyo en el hogar (IHSS), según lo definido por el Departamento de Servicios Sociales de California, excepto aquellos trabajadores que solo brindan servicios a un destinatario con el que viven o que son un miembro de la familia del destinatario para quien brindan servicios;

d. Todos los trabajadores de hospicio que prestan servicios en el hogar o en un centro con licencia; y

e. Todos los empleados del centro regional, así como los trabajadores proveedores de servicios, que brindan servicios a un consumidor a través de la red de Centros Regionales que atienden a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, excepto aquellos trabajadores que solo brindan servicios a un destinatario con el que viven o que son un miembro de la familia del destinatario para quien brindan servicios.

2. Todos los trabajadores que sean elegibles para las excepciones descritas en las subdivisiones (b), (c) y (e) de la sección (1) solo deben proporcionar servicios a un solo hogar. Si el trabajador presta servicios en varios hogares, entonces la excepción no se aplica, y el trabajador debe cumplir con las disposiciones de esta Orden.

3. Las vacunas de dos dosis incluyen: Pfizer-BioNTech o Moderna o vacuna autorizada por la Organización Mundial de la Salud. La vacuna de una dosis es: Johnson and Johnson [J&J]/Janssen. Todas las vacunas COVID-19 que actualmente están autorizadas para uso de emergencia se pueden encontrar en los siguientes enlaces:

a. Por la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos (FDA), se enumeran en la página web de vacunas COVID-19 de la FDA.

b. Por la Organización Mundial de la Salud (OMS), se enumeran en la página web de la OMS COVID-19 Vacunas.

4. «Trabajador» se refiere a todas las personas remuneradas y no remuneradas que trabajan en entornos interiores donde (1) se brinda atención a individuos, o (2) las personas bajo cuidado tienen acceso para cualquier propósito. Esto incluye a los trabajadores que prestan servicios en centros de atención residencial u otros entornos de atención directa que tienen el potencial de exposición directa o indirecta a personas en cuidado o aerosoles en el aire del SARS-CoV-2. Los trabajadores incluyen, entre otros, personal de servicios de apoyo directo, proveedores de hospicio, enfermeras, asistentes de enfermería, médicos, técnicos, terapeutas, proveedores de WPCS, proveedores de IHSS, asistentes registrados de atención domiciliaria, asistentes certificados de salud en el hogar, estudiantes y aprendices, personal contractual no empleado por el centro residencial y personas que no están directamente involucradas en la prestación de atención o servicios, pero que podrían estar expuestas a agentes infecciosos que pueden transmitirse en el entorno de atención (por ejemplo, administrativo, clero, dietética, servicios ambientales, lavandería, seguridad, ingeniería y gestión de instalaciones, administrativo, facturación, cosmetología, capacitación personal y personal voluntario).

5. «Empleador» se refiere a una organización que emplea y dirige al trabajador en la prestación de servicios. En el caso de los trabajadores en una instalación, la instalación es el empleador. En el caso de los asistentes certificados de salud en el hogar y los asistentes afiliados de atención domiciliaria, las agencias de salud en el hogar y las organizaciones de atención domiciliaria son el empleador.

6. «Empleador-Receptor» se refiere a la persona que recibe servicios de trabajadores de IHSS, trabajadores de WPCS y asistentes de atención domiciliaria registrados independientes.

7. Los trabajadores pueden estar exentos de los requisitos de vacunación bajo la sección (1) solo al proporcionar al empleador o al empleador-receptor un formulario de declinación, firmado por la persona que indique cualquiera de los siguientes: (1) el trabajador está rechazando la vacunación basada en creencias religiosas, o (2) el trabajador está excusado de recibir cualquier vacuna COVID-19 debido a razones médicas calificadas.

a. Para ser elegible para una exención de Razones Médicas Calificadas, el trabajador también debe proporcionar a su empleador o empleador-destinatario una declaración escrita firmada por un médico, enfermera practicante u otro profesional médico con licencia que practique bajo la licencia de un médico que indique que el individuo califica para la exención (pero la declaración no debe describir la condición médica subyacente o discapacidad) e indicando la duración probable de la incapacidad del trabajador para recibir ve la vacuna (o si la duración es desconocida o permanente, así lo indique).

8. Si un empleador o empleador-beneficiario considera que un trabajador mencionado anteriormente en la sección (1) ha cumplido con los requisitos de una exención de conformidad con la sección (7), el trabajador exento no vacunado debe cumplir con los siguientes requisitos al ingresar o trabajar en dicha instalación u hogar:

a. Prueba de COVID-19 con PCR o prueba de antígeno que tenga autorización de uso de emergencia de la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos o que esté operando según los requisitos de la prueba desarrollada en laboratorio por los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid de los Estados Unidos. Las pruebas deben realizarse una vez por semana para dichos trabajadores.

b. Use una máscara quirúrgica o un respirador de nivel superior aprobado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH), como un respirador facial con filtro N95, en todo momento mientras esté en la instalación o en el hogar.

9. De acuerdo con las leyes y regulaciones de privacidad aplicables, un empleador debe mantener registros del estado de vacunación o exención de los trabajadores. Si el trabajador está exento de conformidad con la sección (7), el empleador, según corresponda, también debe mantener registros de los resultados de las pruebas de los trabajadores de conformidad con la sección (8). Para los trabajadores de IHSS, los trabajadores de WPCS y los asistentes de atención domiciliaria registrados independientes, el trabajador debe mantener registros relevantes según lo dispuesto en esta sección.

a. El empleador debe proporcionar dichos registros al Oficial de Salud Pública local o estatal, al Departamento de Servicios Sociales de California o a su designado de inmediato a pedido, y en cualquier caso a más tardar el siguiente día hábil después de recibir la solicitud.

b. Los empleadores y trabajadores sujetos al requisito de la sección (1) deben mantener registros de conformidad con la Guía del CDPH para las Pautas y Estándares de Registros de Vacunas con la siguiente información: (1) nombre completo y fecha de nacimiento; (2) fabricante de la vacuna; y (3) fecha de administración de la vacuna (para la primera dosis y, si corresponde, la segunda dosis).

c. Para trabajadores no vacunados: formularios de declinación firmados con la declaración escrita del proveedor de atención médica cuando corresponda, como se describe en la sección (6) anterior. De conformidad con la sección (8) se deben mantener registros de pruebas.

10. Nada en esta Orden limita los requisitos aplicables relacionados con el Equipo de Protección Personal, la capacitación del personal y las políticas y prácticas de control de infecciones.

11. Se alienta a las instalaciones cubiertas por esta Orden, en la medida de lo posible, a proporcionar vacunas in situ, fácil acceso a las vacunas cercanas y educación y divulgación sobre las vacunas.

12. La Orden de Salud Pública del 26 de julio continuará aplicándose.

13. Esta Orden entrará en vigencia de inmediato, y las instalaciones y los proveedores deben cumplir plenamente con la Orden antes del 30 de noviembre de 2021.

14. Esta Orden se emite de conformidad con las secciones 120125, 120140, 120175, 120195 y 131080 del Código de Salud y Seguridad y otras leyes aplicables.

Fichado
Tomás J. Aragón, MD, DrPH
Director y Oficial Estatal de Salud Pública
Departamento de Salud Pública de California