El 22 de diciembre de 2021, el Departamento de Salud Pública de California (CDPH, por sus siglas en inglés) emitió una segunda orden con respecto a las vacunas contra el COVID-19 para los trabajadores de relevo [personal de atención directa]. Los trabajadores de relevo ahora deben recibir una dosis de refuerzo de COVID-19, si son elegibles, antes del 1 de marzo de 2022 (originalmente el 1 de febrero), o dentro de los 15 días posteriores a la fecha en que son elegibles. Enviamos por correo una Política de Mandato de Vacunación de California (en nombre del estado) a nuestras familias con instrucciones sobre cómo sus trabajadores de relevo designados pueden mantener el cumplimiento de este cambio. Para resumir la Política de Mandato de Vacunas de California, un trabajador puede lograr el cumplimiento de la nueva Orden al:

  • Cumplimentación del Formulario de Excepciones (A)
  • Completar el Formulario de Exenciones (B) y pruebas semanales
  • Estar completamente vacunado y reforzado (antes del 1 de marzo de 2022)
  • No proporcionar respiro

Nuestro objetivo siempre ha sido hacer que el relevo sea lo más fácil de usar posible. Desafortunadamente, las complicaciones causadas por esta Orden lo hacen más difícil que antes. Agradecemos su paciencia y comprensión mientras trabajamos en estos tiempos difíciles para mantener el programa de relevo viable.

Si tiene preguntas después de leer la Política de mandato de vacunación de California, llámenos o use la página Contáctenos. Estamos felices de ser de ayuda.

Gracias, de parte de todos nosotros en Respite, Inc.