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Trabajadores de respiro

Los trabajadores de respiro ofrecen a los miembros de la familia la oportunidad de tomar un descanso de sus responsabilidades como cuidadores, proporcionando cuidados y supervisión apropiados para el cliente autorizado por TCRC (niño o adulto) en su hogar.

Los trabajadores de respiro de guardia están disponibles para todas las familias autorizadas, pero tienen la flexibilidad de aceptar o declinar cualquier solicitud, basándose en preferencias de hora, día o ubicación. Las solicitudes de servicios son remitidas inicialmente a Respite, Inc., quien a su vez proporciona información de contacto a uno o más trabajadores seleccionados de guardia para que se pueda programar una orientación.

Los trabajadores de respiro designados son contratados por los padres/tutores, pero son pagados a través de Respite, Inc. como tercero pagador, asegurando el seguimiento de los procedimientos estándar de nóminas de pago, y que las deducciones federales y del estado sean pagadas. La familia y su(s) trabajador(es) realizan todos los arreglos para el servicio.

Declaración de Responsabilidad/Obligaciones:

  • capacitación de RCP/Primeros Auxilios
  • experiencia y/o capacitación referente a discapacidades
  • pasar una comprobación de antecedentes penales*
  • proporcionar referencias personales y/o profesionales*
  • ser físicamente capaz de realizar tareas
  • si es aplicable, tener una licencia de conducir válida y un seguro vehicular
    * el transporte de un cliente está
    prohibido    mientras proporciona servicios de respiro
  • tener un formulario de Información de Contacto de Emergencia antes de la prestación de servicios de respiro
  • obtener instrucciones por escrito si se van a administrar medicamentos por vía oral durante la ausencia de los familiares
  • registrar cualquier cambio observado en relación con el cliente y/o su entorno
  • reportar cualquier inquietud al coordinador del programa (puede ser necesario un seguimiento por escrito)
  • mantener toda la información del cliente y de la familia en confidencialidad
  • estar consciente de que las horas de trabajo varían y no hay ninguna provisión para el pago de horas extras
  • mantener y presentar las hojas de horas
  • participar en capacitación relacionada con necesidades especiales, al menos anualmente
  • El(los) Padre(s)/Tutor(es) renuncian a la verificación de antecedentes y/o requisito de referencias al designar a un trabajador de respiro

El pago por fechas de servicio anteriores a 45 días previos se retrasa dos o más días de pago, por lo que los meses anteriores pueden ser procesados a través del Departamento de Adquisición de Servicios (Purchase of Services Dept.) de TCRC. Dependiendo de la cantidad de meses de servicio anteriores presentados, los pagos se realizarán de forma incremental hasta que se haya pagado el saldo.

EL PAGO SIEMPRE SE LIMITA AL NÚMERO DE HORAS AUTORIZADAS POR EL TRI-COUNTIES REGIONAL CENTER PARA LA FAMILIA/CLIENTE. UNA AUTORIZACIÓN CON HORAS NO UTILIZADAS CORRESPONDIENTES A LAS FECHAS DE LOS SERVICIOS PRESENTADAS POR UN TRABAJADOR DE RESPIRO DEBE ESTAR EN VIGOR PARA QUE EL TRABAJADOR DE RESPIRO RECIBA SU PAGO. LAS HORAS SE PUEDEN ACUMULAR DURANTE CUALQUIER TRIMESTRE DEL AÑO FISCAL Y UTILIZARSE EN LOS MESES POSTERIORES.

LAS HORAS PRESENTADAS CUANDO NO EXISTE UNA AUTORIZACIÓN EN VIGOR, Y/O EL NÚMERO DE HORAS QUE EXCEDEN AQUELLAS DISPONIBLES EN EL MES O TRIMESTRE, NO SERÁN PAGADAS. LOS VIÁTICOS SE LIMITAN A LA CANTIDAD DISPONIBLE Y SOLO SE PAGAN CUANDO UNA AUTORIZACIÓN DE VIÁTICOS ES PROPORCIONADA POR EL TCRC. LAS AUTORIZACIONES DE RESPITE PUEDEN CAMBIAR SIN PREVIO AVISO.